Riepiloghiamo le novità introdotte dalla Legge 18 agosto 2025, n. 118, di conversione del Decreto-Legge n. 95/2025, che riguarda importanti modifiche su tematiche relative ai bonus madri, agli asili nido e alla disciplina dei contratti a termine.
Ecco un quadro delle principali disposizioni:
- Bonus madri: A partire dal 2025, è previsto un esonero parziale dai contributi previdenziali IVS per le lavoratrici madri di due o più figli, con un reddito da lavoro non superiore a 40.000€ annui. In particolare, l’esonero per le madri di due figli entrerà in vigore nel 2026. Inoltre, per l’anno 2025, le lavoratrici madri con due o più figli potranno beneficiare di un bonus di 40 euro al mese (non soggetto a imposte) che sarà erogato in un'unica soluzione a dicembre 2025.
- Buono asili nido: È stato previsto un "buono" per il pagamento delle rette degli asili nido (sia pubblici che privati) e per il supporto domiciliare ai bambini con gravi patologie croniche. A partire dal 1° gennaio 2026, il buono sarà riconosciuto annualmente, previa verifica dei requisiti. È importante precisare che il buono si applica solo per strutture educative per l’infanzia, autorizzate dagli enti locali.
- Contratti a termine: La legge ha prorogato fino al 31 dicembre 2026 la possibilità di stipulare contratti a tempo determinato oltre i 12 mesi e fino a 24 mesi, senza la necessità di specifiche causali, ma solo per esigenze tecnico-produttive. Questa misura si applica esclusivamente ai quadri e impiegati agricoli.